Coaching · Mentoring · Beratung
Für Menschen und Organisationen in Veränderung
Veränderung gelingt nur, wenn die Menschen mitgenommen werden, die sie umsetzen und leben sollen. Als systemischer Coach begleite ich Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und Privatpersonen dabei, in Veränderungsprozessen Klarheit zu gewinnen und handlungsfähig zu bleiben. Mit 25 Jahren Erfahrung als Kommunikator und Führungskraft kenne ich die Strukturen und Dynamiken, die ich heute extern begleite – von innen.
Veränderung scheitert nicht
am Plan. Sie scheitert an den
Menschen dazwischen.
Viele Organisationen investieren in Veränderungsprozesse – sie entwickeln Strategien, planen sorgfältig, kommunizieren auf allen Ebenen. Und trotzdem geraten diese Prozesse ins Stocken. Widerstand entsteht. Motivation bricht weg. Gute Mitarbeiter*innen gehen.
Der Grund ist selten die Strategie. Er liegt meist in dem, was nicht passiert: Es wird nicht gefragt. Nicht wirklich zugehört. Weil es Zeit kostet. Weil es Kritik bedeuten kann. Weil es Unruhe bringt.
Dabei ist genau das der entscheidende Schritt. Der, der darüber entscheidet, ob Veränderung nur beschlossen wird und von den Mitarbeiter*innen abgenickt wird oder Reaktanz erzeugt. Oder ob sie wirklich verstanden und gelebt wird – und das erreicht, was sie erreichen soll.
Ich begleite Führungskräfte und Mitarbeiter*innen als externer Sparringspartner, der die Dynamiken von Organisationen kennt, weil er selbst Teil davon war. Ich schaue auf die Stellen, die intern oft unsichtbar bleiben. Ich frage, was nicht gefragt wird. Und ich schaffe Räume, in denen Kritik und Sorgen nicht als Widerstand, sondern als Information gehört werden.
Für Organisationen und Führungskräfte, die Veränderungen wirklich gestalten möchten.
Manchmal stimmt der
Kurs nicht mehr.
Vielleicht stehen Sie vor einer Entscheidung, bei der Sie noch keine Klarheit gefunden haben. Oder die Welt um Sie herum hat sich verändert – durch eine Krise, eine Umstrukturierung, einen Einschnitt – und Sie wissen noch nicht, wohin.
Vielleicht haben Sie sich lange angepasst und merken irgendwann, dass Sie dabei aus den Augen verloren haben, was Ihnen wirklich wichtig ist. Oder Ihr Wertekompass zeigt längst in eine andere Richtung – und das Leben, das Sie leben, spiegelt das noch nicht wider.
Oder Sie wissen eigentlich, was Sie wollen – aber der nächste Schritt macht Ihnen Angst. Veränderung kann sich bedrohlich anfühlen, selbst wenn sie die richtige ist.
In all diesen Momenten entsteht dasselbe: Eine Spannung zwischen dem, was gelebt wird – und dem, was sich richtig anfühlt. Ich helfe Ihnen, diese Spannung zu verstehen, Klarheit zu gewinnen und den nächsten Schritt zu gehen.
Ich begleite Sie dabei, diese Spannung nicht zu bekämpfen, sondern zu verstehen. Wir schauen gemeinsam, was sich verändert hat – und was das für Sie bedeutet. Nicht um zu „reparieren", sondern um Klarheit zu schaffen. Damit Sie Entscheidungen treffen können, die sich für Sie wirklich stimmig anfühlen.
Für Menschen, die ehrliche Begleitung auf Augenhöhe suchen. Jemanden, der wirklich zuhört – und der Fragen stellt, deren Antworten Sie ein Stück näher an Ihr Ziel bringen.
Johannes
Dorenkamp
25 Jahre lang habe ich Kommunikation in Redaktionen und Agenturen, für Unternehmen, Verbände und Behörden gemacht – externe Kommunikation, Kampagnen, Magazine, Websites, Social-Media-Strategien, Podcasts. Irgendwann dann immer mehr interne Kommunikation. Und damit verstanden, wie Entscheidungen nach innen getragen werden. Wie Veränderungen erklärt, verkauft, vermittelt werden. Oder eben auch nicht.
Denn was von oben entschieden wird, und was bei den Menschen ankommt, sind oft zwei verschiedene Dinge. Nicht weil die gute Absicht fehlt. Sondern weil niemand wirklich zugehört hat, bevor die Botschaft formuliert wurde.
Ich kenne diese Strukturen von innen. Als Kreativer in Agenturen und als Führungskraft dort und auf Konzernseite. Ich weiß, wie Entscheidungen innerlich abgelehnt und doch mitgetragen werden – und was das mit Menschen und Organisationen macht. Daraus ist die Klarheit erwachsen, was Menschen und Organisationen in Veränderungssituationen brauchen – und was passiert, wenn der Konflikt zwischen Unternehmensinteressen und Menschen zutage tritt, aber weder geführt noch gelöst wird.
Heute arbeite ich mit dem Wissen eines Insiders und dem Blick von außen. Als systemischer Coach verfüge ich über ein breites methodisches Spektrum – und wähle bewusst, was in einer Situation wirklich hilfreich ist, um die Energie aus Konflikten und Spannungen für Menschen und Organisationen nutzbar zu machen.
Was mich ausmacht
Die Fähigkeit, wirklich zuzuhören und zu stärken. Ein direkter Blick auf Menschen, innere und äußere Zusammenhänge und Spannungen. Die Methodenkompetenz, um diese Spannungen konstruktiv zu nutzen. Strukturiert, empathisch, kreativ und verbindlich.
Mein Ziel
Räume zu öffnen, in denen Klarheit entsteht – damit Menschen ihre eigenen, stimmigen Entscheidungen treffen, Ziele formulieren und den nächsten Schritt gehen können. Ich begleite nicht nur bis zur Entscheidung, sondern auch bei der Umsetzung.
Ausbildung
Systemischer Coach
25 Jahre Kommunikation & Führung
Was ich anbiete.
Einzel-Intervention
Wenn es brennt: Für Entscheidungen, Eskalationen oder kritische Gespräche, die sofort geklärt werden müssen.
Was genau?
Eine intensive 90-Minuten-Einheit zur sofortigen Problemlösung. Wir steigen ohne Vorlauf ins Thema, analysieren die Dynamik und definieren den konkreten Plan für die nächsten 24 bis 48 Stunden.
Für wen?
Alle in einer akuten Situation, die eine schnelle, professionelle Einordnung benötigen – als abgeschlossene Einzelmaßnahme.
150 € zzgl. MwSt. · 1 × 90 Minuten, einmalig
Erster Schritt
Manchmal weiß man, dass sich etwas verändern muss – aber noch nicht wie. Genau dafür ist dieses Paket da.
Was genau?
Drei Sitzungen à 60 Minuten – ein klar definierter Rahmen, um Klarheit zu gewinnen und den nächsten Schritt zu finden. Kein offenes Coaching-Versprechen, sondern ein konkreter Einstieg. Das Paket kann im Anschluss in eine fortlaufende Begleitung übergehen – oder als eigenständiges Format abgeschlossen werden.
Für wen?
Für Menschen, die Klarheit suchen – ob bei großen Entscheidungen oder Unklarheiten, die im Alltag nicht loslassen.
312 € zzgl. MwSt. · 3 × 60 Minuten
Begleitendes Coaching
Veränderung ist selten ein Sprint, sondern oft eher ein Marathon. Ich schaffe einen verlässlichen Raum, der über einen längeren Zeitraum bleibt.
Was genau?
Eine fortlaufende Begleitung durch Einzelsitzungen von jeweils 90 Minuten, flexibel an Ihren Rhythmus und Ihre aktuelle Bedarfslage angepasst. Keine starren Pakete, keine Mindestlaufzeit. Sie können die Begleitung jederzeit beenden, wenn Sie das Gefühl haben, wieder sicher allein weitergehen zu können.
Für wen?
Für Menschen, die facettenreiche oder tieferliegende Themen bearbeiten oder in komplexen Lebensphasen eine professionelle Begleitung an ihrer Seite wissen möchten.
180 € zzgl. MwSt. · pro 90 Minuten · Abrechnung monatlich nach Inanspruchnahme
Sparring auf Abruf
Selbstständige treffen täglich Entscheidungen – oft ohne jemanden, mit dem sie diese wirklich durchdenken können. Genau dafür bin ich da.
Was Sie bekommen
4 Stunden pro Monat, frei einteilbar – als Sitzung (mindestens 45 Minuten) oder als kurze Calls (maximal 20 Minuten). Dazu schriftlicher Austausch per E-Mail für kurze Fragen und Zwischenstände. Reaktionszeit: max. 24 Stunden.
Für wen?
Für Solo-Selbstständige und Freelancer, die regelmäßig einen methodenbasierten Sparringspartner brauchen – ohne Vertragsbindung auf Dauer.
Wir schauen gemeinsam, ob das Modell zu Ihrer Situation passt. Wenn ja, legen wir los. Wenn nicht, passen wir es an – oder gehen ohne schlechtes Gewissen auseinander.
400 € zzgl. MwSt. / Monat · Mindestlaufzeit 3 Monate, danach monatlich kündbar
Fokus-Paket „Führung & Strategie"
Führungskräfte haben kaum Raum für strategisches Denken. Dieses Paket bietet genau den Freiraum, um spezifische Herausforderungen strukturiert zu bearbeiten.
Was genau?
Fünf Sitzungen à 90 Minuten – ein intensiver Block zur Bearbeitung konkreter Führungsthemen. Ob Vorbereitung auf schwierige Gespräche, Neuorientierung im Team oder Entwicklung der eigenen Führungsrolle: Wir arbeiten fokussiert an Lösungen, die direkt im Alltag anwendbar sind. Nach Abschluss entscheiden Sie frei über die Fortsetzung.
Für wen?
Für Fach- und Führungskräfte mit konkretem Handlungsbedarf, die in einem überschaubaren Zeitraum nachhaltige Ergebnisse erzielen möchten.
1.200 € zzgl. MwSt. · 5 × 90 Minuten
Begleitendes Coaching
Führung ist ein fortlaufender Entwicklungsprozess. Manchmal braucht es einen externen Blick, der über Monate hinweg begleitet.
Was genau?
Eine flexible, laufende Begleitung durch Einzelsitzungen im Rhythmus, der zu Ihrer Situation passt. Von akuten Kriseninterventionen bis zur langfristigen Persönlichkeitsentwicklung. Keine Vertragsbindung – Sie buchen nach Bedarf und beenden die Begleitung, wenn Sie das Gefühl haben, wieder sicher allein navigieren zu können.
Für wen?
Für Führungskräfte, die ihre Rolle professionell weiterentwickeln, in Veränderungsprozessen einen stabilen Anker suchen oder ihre Resilienz und Entscheidungsfähigkeit nachhaltig stärken möchten.
270 € zzgl. MwSt. · pro 90 Minuten · Abrechnung monatlich nach Inanspruchnahme
Kommunikations-Audit
Ein Blick von außen auf das, was intern oft unsichtbar bleibt – Entscheidungen, die nicht ankommen, Spannungen, die sich aufstauen.
Wie es funktioniert
Gespräche mit Mitarbeiter*innen und Führungskräften auf verschiedenen Ebenen, Analyse relevanter Dokumente und Prozesse. Das Ergebnis: eine klare Zusammenfassung mit den wichtigsten Handlungsempfehlungen – persönlich präsentiert.
Für wen?
Für Agenturen und kleinere bis mittelgroße Unternehmen, die das Gefühl haben, dass intern irgendetwas nicht stimmt – aber noch nicht genau wissen, was.
1.800–2.500 € zzgl. MwSt. · in der Regel 4–6 Wochen · Honorar wird im Briefing festgelegt
Workshop: Führen in Veränderung
Veränderungsprozesse scheitern selten an der Strategie. Sie scheitern daran, dass Führungskräfte selbst nicht wissen, wo sie stehen.
Worum es geht
In kleinen Gruppen von 4–8 Personen arbeiten wir an der Frage, was gute Führung in Veränderungsprozessen bedeutet. Im Mittelpunkt steht die eigene Haltung – und je nach Briefing werden konkrete Methoden und Handlungsempfehlungen erarbeitet.
Für wen?
Für Organisationen, die ihre Führungskräfte in Veränderungsprozessen nicht alleine lassen.
Honorar auf Anfrage · Halbtag oder Ganztag · einmalig oder als Serie
Das Erstgespräch geht immer auf mich. 30 Minuten, kostenlos, unverbindlich.
Gespräch vereinbarenWie wir arbeiten.
Wir sprechen ca. 30 Minuten miteinander – unverbindlich und kostenlos. Ich höre zu, was Sie bewegt. Sie bekommen einen Eindruck, wie ich arbeite. Gemeinsam entscheiden wir, ob wir zusammenpassen.
Sitzungen dauern in der Regel 90 Minuten – persönlich in Berlin, telefonisch oder per Video. Das Tempo und die Tiefe bestimmen Sie. Es gibt keine feste Mindestzahl an Terminen.
Wer einen längeren Prozess plant, kann ein Paket buchen – das schafft Verbindlichkeit und Kontinuität. Wer flexibel bleiben möchte, bucht einzelne Sitzungen nach Bedarf.
Eine Übersicht aller Formate und Preise finden Sie unter Leistungen. Die genauen Konditionen besprechen wir im Vorgespräch.
Das erste Gespräch
geht auf mich.
Schreiben Sie mir. Wir schauen gemeinsam, ob wir zusammenpassen.